求职宝典之公司篇2
发布时间： 2010-12-03
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。 当考官提出“……，你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答，给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了。当考官提出“据说你对‘××’问题很有研究，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对‘××’问题很有研究，也切不可自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答：“谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。”这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官灵机一动，又提了一个问题：“小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？”没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答：“我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。”
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者“身在曹营心在汉”；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想，珍惜已有的是最为现实的”。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。 需要请联系我
第五招：圆好自已的说词，滴水不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时，他回答：“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说：“那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入“死角”。有两个典型的考题，在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么？”二是“你最大的缺点是什么？”这两个考题貌似简单，其实很难答好。因为接下来考官会追问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”之后，还可以层层深入，“乘胜追击”，应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思维，“歪打”而“正着”。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、“完全不是这么回事”，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。比较好的回答应该是“这样的说法未必全对”，“这样的看法值得探讨”，“对这样的观点可以商榷”，“这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。 上海hope数据
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。一位华裔小姐到一家美国公司应试，在“微软”众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔小姐来了个“以牙还牙”，也用假设法作了应答“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些――拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。”这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题：“如果你被录用了，遇到这样一个剧本，其中有裸体的镜头，你该如何对待――是接，还是不接？”面对这令人难于启齿的问题，少女脸一红，旋即答道：“这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理――比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。”这种既不肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对。
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道：“你以为这就能说服我吗？不，不！”应试的华裔女生平静地说：“当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了――不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。”主持人仍然不依不饶：“就凭你那个实验方案？它有十处以上的错误！”华裔女生道：“那只能表明它还不成熟；正因为这样，我才向您拜师来了啊。”主持人愣了一下，又说：“你以为我会指导一个反对我的人吗？”华裔女生笑了：“我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题：‘行为治疗的目的，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利’――老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。”在一番“针锋相对”的“较量”之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。显然，这里的“杀手锏”无疑是应试者在“较量”中巧妙地引用了主持人的专著。 论曝光表 坛
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为本公司工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会待多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一怎样的环境？
6、你的长处是什么？
7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
A. Tell me something about yourself.
Give me a general introduction about yourself.
Give me a brief introduction about your education and working experience.
Please introduce yourself first.
B. Whats your goal for future?
What will you be in 5 years?
What do you think your position will be in 5 years?
Whats your blueprint for your future?
C. Whats your advantage / disadvantage for this job?
What makes you feel confident for this job?
Why do you like this kind of job?
D. Tell me your present job description.
Describe your daily responsibilities.
What do you do everyday in your office?
E. What kind of person are you?
What do you think your colleagues might describe you?
What do you think your boss might describe you?
What do you think your friends might describe you?
F. Do you prefer to work with others or by yourself?
What kind of people rub you the wrong way?
What do you look for in a supervisor?
If you were the boss, list the 3 most important persons for you in your business.
Describe one of your colleagues whom you like best.
G. What can you do for us?
How does your education relate to this job?
Describe a goal once you achieved and how you got there.
Suppose you have a chance to design/evaluate/manage a job, which way do you prefer to do it.
What have you learned from previous jobs you have held?
H. Whats your expectative salary?
Whats your present salary?
What do you expect to earn?
What if we cant offer you as you expect?
后来，我与这个老板没有了关系，做了一些在北京来讲比较艰苦的活，全部和我大专学习时候的工作没有任何关系，全部都是体力活，其实我本人来讲，干体力活胜似干脑力活。因为体力活只是费点力气，但是责任小，本身我是一个安逸生活的本性，所以不喜欢经过大风大浪，可能会有很多成功人士说我没有出息，什么男人就要怎么怎么样，实在对不起，我就希望自己能够平稳的过，正到钱，然后能够独立生活就行。没那么多想的，开车，你就是个污染者，进入大型娱乐场所，你就是个腐败者。我对于这些污染来说，还可以算是个不经世世的童子鸡，因此我没那么多想的。
言归正传，直到有一天，我在大学纷飞的路上送着客户的飞机票的时候，回到售票点，满身是雪，大家互相笑语当中，我接到了一个久违的电话。就是我当年实习的那个公司的老总，他来到北京了。说有事情让我和他谈。后来我就去了，事情呢，就是以下的内容，我们的产品合格出厂，而且更新换代，做工漂亮多了。是一台全新概念的一体化PC，当时我看到这东西的时候，我真的没有见过。当然，比我实习那会儿看到的曾经他们经营的机器，强上百倍，而且价格居然降低了一半。他对我说的是，你来不来公司继续上班，不过，有个条件，去海南。我当时听都听傻了，去海南，这是我很难抉择的一件事情，因为家里人到可以说通，虽然我今年年纪很小，但是我仍然有个和我在一起度过九年时光的女朋友，要说13岁开始是小了点，不过，主题不是讨论这个，看看就得了。我当时心里有一种说不出的感觉，但是看了这个产品，我觉得应该是有一定的市场，所以又有点留恋这份职业，后来在万般无奈下，我说了一句我不知道为什么要说的话，好！于是我回家了，和父母说了这件事情，父母说，如果要是没有3000块，你就不去，我当时也是这么想的。
那个大雪之夜已经转过年来，是北京的三月春季了，他再次来到北京，主要是为我们的产品做个展会，做个宣传，让我帮忙，我很乐意，说这两天忙完了，我们再谈谈，当时心里想的是，是否北京要开分部，我又能在北京做事情了。短短三天过去了，他正式和我谈了一次话，说，你打算要多少钱，我对他说3000，他说，不可能，我说要不我走不了，他表现的很无情，说，你要是不干，还有别人，公司无所谓，我本身对他这个人的评价还算不错，因为他从来不和我们发脾气，我说，那多少钱合适，他说，1500，我当时心里犹如晴天霹雳，设想在北京，哪份工作对我来说不拿个3000多，只是我不想做，家产太大，自己真是懒得当北京那种工作的行尸走肉。后来我对他说，再多点，我说要是少了，我怎么回家说啊。但他表示的一点没有同情心，你要不去就算了。那里没有你家那种房子，300块租个又破又烂的，没有好吃的，我们不管吃住，没有三险一金，你去不去。说句实话，这种待遇是不平等，我也明白，但是由于那个产品，我是真的看好了。我左右为难，但是后来我说，那我去那么远的地方，你为什么不多给点啊。北京是个公司就比你高，他对我说了一习话，我觉得，真的是太有道理了。他对我说。我为什么给你那么多，我给你3000块，等于一天给你100块，那我问你，你能一天给我带来100块的收入吗，况且，100块只是打平手，我还没有利润，我为什么给你呢。你要是能保证你一天给我带来100块的利润，我就给你3000，那没问题，但是你能保证你带得来吗。说句实话，那时候我心里真的没有底，因为是个小公司，我在宣传方面，有个特长，就是能在最短的时间内与人变成朋友，这种特长不是每个人都具有，就是因为我生活的环境造就了我，老板看上的也恰恰是我这一点，但我最后与他妥协的是1800.
后来，我妈妈骂我，爸爸不理解我，但是我努力说服他们，于是他们成为我销售的第一人，我成功的将他们不喜欢的东西推销给了他们，其次，我又推销给了我的女朋友，做为渠道销售，我成功了。我搭上了我自费的飞机，投身了这份事业，虽然现在我每个月都能带个他4500，但是我仍然还是1800，但是，一切变得无所谓了，因为，我把我自己的定位，就是个普通的人，正一份普通的工资，设想，朋友们，公司给你们那么多的待遇，那么你们的努力，是否象我一样呢，你们会说我是个傻子，或者更难听，不过，我的工资，是我心安理得的，是我一分一分积累的。希望大家，也要努力，对得起自己，对得起自己的工资，对得起你所在的公司。
